俗話說，大樹底下不長草，有職場專家把這句話的含義引申到了職場中。但在職場中真的會遇到這種情況嗎？如果你有個很強勢的領導，他像“烏云”一樣越來越低地壓下來，你怎樣生存？若是你的領導是一個相當有“領導才能”的人，把下屬“管理”得唯唯諾諾，你是把你的犄角伸出來和領導對頂，還是做一個領導說一是一的執行者？
強勢領導有著幾個鮮明的特征，一是工作能力強；二是管理風格硬朗嚴格；三是較為高傲。遇到強勢領導，對于做下屬的你來說既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經驗深厚和深諳企業經營管理中的方方面面，強勢領導是下屬尤其是新入職者在企業中成長的佳引路人。如果不善于和強勢領導溝通工作，不被強勢領導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用，在企業中被邊緣化。
強勢領導其實并非鐵板一塊，如果能夠抱著正確的心態并采用一定的技巧，不但能夠使自己避免受到不合理的對待和傷害，還能夠進一步得到強勢領導的賞識而獲得強勢領導的認真培養。
首先，要處處表現出對強勢領導能力、經驗、成長歷程的尊敬和欽佩，明確自己希望能夠得到其指點和幫助的意愿，并在合適場合主動進行溝通。
其次，強勢領導身邊總有阿諛奉承的人，但強勢領導更喜歡有能力的下屬，希望能培養既對自己佩服而又在企業競爭環境中有能力適應和發展的下屬。所以，想要獲得強勢領導的認可和尊重，就必須學會表現出自己的能力而又不有違強勢領導。
再有，強勢領導交代的工作，一定要全力以赴，即使有困難，比如需要額外加班、工作量大、任務超過自己能力，也不能當面提出意見，而要認真努力嘗試按照其說的做，遇到困難可以真誠地向其請教，說明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。
后，強勢領導也是人，只要你抱著友好的心理，用心顯示出自己努力和其建立良好溝通合作關系的意愿，用辛勤的工作和對待困難不退縮的態度，自然能夠感動哪怕是冰冷的強勢領導的心。
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