每個新詞都有出處，潛移默化地反映著職場的變遷與思考。又到年底，《職業》雜志與搜狐就業頻道精心盤點2010職場流行詞匯，發布2010年職場十大熱詞榜，讓你在會心一笑之余，也有所啟迪。
1.漢堡人才
釋義：指具備足夠行業經驗、具有本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。
影響：以用為本將是人才使用的方向，因此，注重真才實學、表里如一的職場人，才會有崗位、有機會、有前景。
同性詞候選：
π型人才：指至少擁有兩種專業技能，并能將多門知識融會貫通的高級復合型人才。π下面的兩豎指兩種專業技能，上面的一橫指能將多門知識融會應用。
鋰電板：指不斷充電的上班族。在這個變化的時代，充電、考證、在線學習，是鋰電板們永不落伍的武器。
2. 橡皮人
釋義：他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他們還會反彈一些不滿過來。
影響：“橡皮人”就在我們身邊，而且我們自己也可能偶爾進入“亞橡皮”狀態：對工作缺乏熱情，對創新沒有興趣，如此發展下去，很可能走到職業生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門！
同性詞候選：
三低同事：指低效率、低EQ（情緒智商）和低工作熱誠的同事。此三類員工雖然不受歡迎，但他們仍可保住飯碗，依憑的就是少做少錯、拍馬屁、搞人際關系以及經常扮忙等伎倆。
“計算機臉”：計算機已經成為我們工作中不可缺少的工具之一，它讓我們8小時之內須臾不可離開，8小時之外游戲、聊天還要與之相伴，長相守則心同相，越來越多的人長成了一張 “計算機臉”，其特征是雙頰松弛、頸部出現“火雞紋”、額頭與眼周長出皺紋。許多女性主管尤其明顯。
3.“裝忙族”
釋義：他們的辦公桌永遠都堆滿了文件，他們的眼睛整天都盯著電腦屏幕，一刻都不離開。看上去他們好像都是工作狂。實際上他們只是假裝忙。
影響：裝忙族反映的是一種職場人的心態：工作多，不知從何下手；別人都在忙，自己不忙又怕被穿小鞋、扣獎金，所以有些人裝忙，為的是混水摸魚，得過且過。
同性詞候選：
倦鳥族：比喻身患 “職業倦怠”癥的職場人，其常見的表現是：工作時常常感到精疲力竭、容易情緒波動、經常妄自菲薄、服務質量下降、工作欠缺主動性、頻繁跳槽、工作效率低等。
賴班族：指的是下班后沒有回家的欲望，只想賴在辦公室消磨時間的一類人。
4.紫領
釋義：指既能動手，具有藍領的技術能力，又能動腦，擁有白領的管理和創新能力，可以獨立于公司之外生存的人。“三P”特性Practical（能動手操作）、Progressive（積極創新）、Personal Brand（擁有個人品牌）是紫領（Purple collar）工作者的核心競爭力。
影響：紫領是一種復合型人才，它比灰領更具有軟實力，比白領更具動手能力，比藍領更具知識領悟力，這樣的人才自然吃香。
同性詞候選：
紅領：指國家公職人員，也就是我國黨群機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。“紅領”熱，原于其高“含金量”：不但是有保障的“鐵飯碗”———不怕裁員下崗；更是值錢的“金飯碗”——薪酬高、福利好。
銀領：指從事時髦的工作，工作著并享受著的一類人。她們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力，但是比粉領更熱烈地享受生活。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。
5.人麗資本
釋義：指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。從職業的角度講，“人麗資本”還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。
影響：盡管“人麗資本”在國內還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。人麗資本不單單指長得好看，更重要的是指一個人具有與職業要求相匹配的良好形象和氣質。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。
同性詞候選：
中嫩階級：又稱“3字頭少女”，特指30歲以上的都市女性，她們心智成熟、經濟獨立，卻仍然過著少女般自由自在的生活。她們擁有事業、收入可觀，享受戀愛卻不愿成家立室。她們大多以事業為重，打扮入時，自信，人也聰明風趣，特別注重生活質量。
小私族：年齡約在28到45歲，教育背景好、職場得意的高收入男女。他們強調個性化和專業化，注重隱私，追求時尚，懂得享受。聘請私人形象顧問、私人健身顧問等私人服務人員，是小私的入門級裝備。
6.軟實力
釋義：指相對于學歷文憑和家庭背景等硬實力的個人素質和能力，如良好的人際交往、協調溝通和自我管理等能力。比起唱歌跳舞等速成式技能特長，心理素質層面上的“軟實力”是企業更為看中的。
影響：一些企業在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。
同性詞候選：
素歷：素歷是一個人自身的素質訓練經歷。素歷的好壞體現在情緒、心態、潛意識當中，是在競爭環境中決定勝負的關鍵因素。國外一些企業專門聘請失敗企業的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。
7.“零帕族”
釋義： “零”即為0，“帕”是壓力的衡量單位，是指棲身于現代社會各種角色、承載于來自生活及工作中的各種壓力、仍能保持積極樂觀心態來面對的人群。“零帕族”的年齡范圍集中在20~35歲，多由年輕白領和大學生組成。
影響：“零帕族”大智若愚，深知人生的意義，也許有些族人并沒有意識到自己的大道無形，但卻同樣懂得過好每一天，不在于走得更快，而在于走得更遠！
同性詞候選：
彩虹族：指能在工作、生活中尋找佳平衡點，每天生活都如彩虹般健康的人。
慢活族：提倡慢工作，慢運動，慢閱讀，意在追求平衡，關注心靈成長，動手勞動，注意環保。
8.裸辭
釋義：指沒有找好下家就辭職的人。“裸辭”是當前十分流行的社會現象，有關數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群中，一種是高級白領，第二種是事業發展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
影響：“裸辭”是暫時逃避壓力的一種方法，但終你還是要回歸到職場當中。因此，對于已經選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間的把握。
同性詞候選：
全漂與半漂：全漂指就業的地方不是家庭所在地也不是大學所在地的蟻居或弱勢就業者；半漂指就業的地方不是家鄉所在地或者不是學校所在地的就業者。全漂與半漂者主要集中在上海、北京、深圳。
9.杜拉拉
釋義：職場小說《杜拉拉升職記》主角的奮斗史成為職場典范，從初想進500強外資企業工作這個職業夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關，從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，終成為中國總部專業的HRD，杜拉拉的職業晉升軌跡值得效仿。
影響：杜拉拉那些看似無意識的行為正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她終走向了成功。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、早一些做好自己的職業生涯規劃，相信我們的職業發展必定也能像拉拉一樣出色。
同性詞候選：
司馬他：智在職場，我本聰明；強調行走職場要基于現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。這就是職場“司馬他”的特征。隨著網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標桿人物。
安可效應：人們對你的一言一行產生越來越多的喝彩、贊許和期待，稱為“安可效應”（encore音譯，觀眾要求演員返場一次）。 要評判一個職場人的表現是平凡還是卓越，有一個簡單的方法，就是看看他的“職場表演”是否具有“安可效應”。
10. 綠客
釋義：指熱愛生活，崇尚健康，酷愛戶外運動，善待自己也善待環境的人。他們“下班關手機，點菜要維C，周末必出游，隨手帶垃圾”。
影響：綠客也好，綠領也罷，他們共同的特點是推崇并身體力行地嘗試、體驗健康和節能的生活，綠色、低碳的生活和工作是我們每個人努力的方向。
點擊同性詞
CC族：反對物欲享受，追求心靈健康，希望以自身價值創造新的文化生活方式。也稱“文化創造族”。
綠領：指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。
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