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如何改善"90"后職場生態

瀏覽[3586]次 [2011-10-25]

10月，萊蕪市人才市場組織了一場大規模的應屆生雙選會，去招聘的企業有160多家。記者來到現場發現，這“90”后可真是傷不起啊。

記者坐在攤位前，觀察某家公司的面試過程，下面是面試對白：

鏡頭一：

企業：你想找什么工作?

答：不找工作，隨便看看。

鏡頭二：

企業：你是哪個學校畢業的?什么專業?

答：一個很爛的學校，一個更爛得專業，不值得一提。

企業：那你擅長做什么呢?

答：什么都不會，更沒有擅長的。

鏡頭三：

企業：你想應聘哪個職位?

答：我應聘程序員。

企業：那你能告訴我你應聘這個崗位的優勢嗎?

答：因為我喜歡上網。

總之，90后的畢業生的個性實在超乎我們的想象。參加面試的公司人事經理也對這種情況表示很無奈。現在已經完全走進了90后的年代，而目前生源卻越來越匱乏。這些孩子關心的問題無非就是薪水，待遇，工作環境好不好，新一代的孩子們并不想吃苦。

通過當今社會上出現的種種應聘狀況，不難看出現在的孩子們似乎更在乎工作環境。職場專家表示：“ 其實90后的孩子們只是受了當今環境的一些影響，家長是孩子們的第一任老師，首先家長應該正確的去引導孩子，同時家長需要配合學校給孩子們一個良好的學習環境，我們不能用過去的眼光來看待現在的孩子，畢竟時代在發展，萬物都在變遷，我們更不能對90后進行否定。為他們提供更多適合的空間，形成新的文化。

家長學校社會應攜起手來，給孩子們指引一條正確的道路，為他們的發展提供一個良好的環境，相信在未來的人力資源市場上，90后一定是很棒的主力軍!”

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